Фото: norilsk-zv.ru
Рейтинг работодателей России – один из наиболее авторитетных и крупнейший по охвату компаний. Участие в нем добровольное и бесплатное: работодатели сами решают, готовы ли они к оценке со стороны. Эксперты отмечают, что сам факт подачи заявки на конкурс повышает статус компании, так как это означает, что она открыта и готова сообщать информацию о себе. К участию в рейтинге допускались организации с численностью персонала не менее ста человек.
При подготовке рейтинга оценка производилась по трем показателям, пишет РБК: это мнения соискателей, сотрудников компаний, экспертная оценка эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом.
Мнение соискателей изучалось в ходе их опроса с 2 по 31 октября 2017 года по методике, одобренной ВЦИОМом. К голосованию приглашались соискатели – посетители сайта hh.ru, а также иных информационных ресурсов.
Мнение сотрудников выясняла в ходе специального исследования компания “ЭКОПСИ Консалтинг”, которая изучала уровень их вовлеченности по трем параметрам: удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли конфиденциальную онлайн-анкету, с учетом их мнения организациям присваивались соответствующие баллы по данному критерию.
На основании результатов специальных исследований, которые проводятся в рамках рейтинга работодателей России, выделены три субрейтинга.
Самые популярные у соискателей – наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами, но есть и сравнительно небольшие организации.
Самые вовлеченные сотрудники работают в компаниях – лидерах внутреннего опроса. Вовлеченность – это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности и готового прикладывать усилия для достижения значимых результатов.
Самые высокоразвитые HR-процессы выстроены в компаниях, набравших максимальное число баллов по результатам анкетирования HR-специалистов.
Анкета включает широкий спектр вопросов: ожидания топ-менеджмента компании от функции HR, система оценки эффективности HR-функции, планирование и подбор персонала, материальная и нематериальная мотивации, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, внутренние коммуникации, условия работы, технологическая платформа и другие.
Источник: Газета Заполярный Вестник
15.03.2018 13:01