Новости города БезФормата.Ru
Норильск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Кто хочет работать в “Норникеле”

Дарья КРЯЧКОВА: “Прежде всего, мы понимаем, что люди для нас – не ресурс, а капитал”. - Газета Заполярный Вестник
Фото: norilsk-zv.ru
После прохождения практики в “Норникеле” 70% студентов захотели работать в компании. Какая HR-стратегия позволяет ей добиваться высоких результатов, порталу HR-tv.ru рассказала Дарья КРЯЧКОВА, директор департамента кадровой политики “Норникеля”. – Дарья, в “Норникеле” последние несколько лет реализуется программа развития человеческого капитала. Как это происходит, в чем это выражается?
– Действительно, в 2014 году мы приняли для себя эту программу. Основная ее цель – перезапуск, по сути, всех процессов, связанных с работой с людьми.
Прежде всего, мы понимаем, что люди для нас – не ресурс, а капитал. Это основной источник для реализации всех наших планов, стратегий, строительств. И очень важно правильно отбирать, мотивировать, назначать наших сотрудников. Именно для этого по направлениям компенсации льгот и оплаты труда, ротации, кадрового резерва, подбора, социальных программ мы просто осуществили аудит и перезапуск, по-новому взглянув на них и осмыслив. В частности, реализована система управления на основе КПЭ, грейдинг, зарплата пересматривается на основе результативности работников.
Действуют программы кадрового резерва, когда мы отбираем и назначаем людей на должности. И если это резервист, то мы ожидаем, что 70%    резервистов будут назначены на вышестоящие посты в течение двух лет. Кадровый резерв начального уровня – это мастера, начальники участков. Это также отдельные отношения, пересмотр наших социальных программ. То есть в зависимости от участия сотрудника в производстве конечной продукции разработаны определенные критерии предоставления ему социального пакета, который, надо сказать, в нашей компании достаточно весомый.
Отдельный большой блок – это подбор, привлечение молодых специалистов, работа с ними, потому что мы понимаем, что будущее компании – молодые, высококвалифицированные, активные, целеустремленные ребята. Поэтому большой кластер – это наши программы по их привлечению, наши кейс-чемпионаты, объединенные в большую программу, которая должна служить основой или платформой для развития, достижения целей компании, поскольку только с помощью человеческого ресурса мы сможем достичь всех амбициозных целей.
– Если делать выбор между молодыми сотрудниками и опытными, на что в компании делают ставку прежде всего?
– В нашей компании успешно трудятся профессионалы с многолетним опытом, которые передают его молодым, и мы с радостью привлекаем ребят, чтобы они, пройдя все ступеньки от рабочих старших разрядов, мастеров, становились в нашей компании профессиональными либо технологами, либо управленцами, экспертами. Мне кажется, у нас очень хорошие и баланс профессиональной, зрелой среды, и приток молодежи, которая с удовольствием последнее время приходит к нам.
– Как налажена система передачи опыта в вашей компании?
– У нас есть институт наставничества. Наставники также специальным образом готовятся. И многие, проходя обучение, с удивлением обнаруживают, что обучение взрослых – это тоже отдельная наука.
– Что вы делаете для того, чтобы привлечь молодежь в вашу отрасль?
– Для того чтобы привлечь ребят из профильных учебных заведений, у нас реализуются несколько активностей.
Во-первых, это кейс-чемпионаты, когда на примере нашей компании (например, новый горно-обогатительный комбинат в Чите, который строится) мы разбираем, как работает производство, просим ребят решить конкретные прикладные задачи. Им это очень интересно: с одной стороны, они знакомятся с нашей спецификой, с другой – видят, какую пользу они могут принести своими идеями. Конкурсная среда, большее погружение в нашу деятельность открывает для них возможности и понимание, насколько интересен, многообразен, значим и весом этот горно-металлургический мир, в котором ты можешь найти себе применение. Это с одной стороны.
С другой стороны – проект “Покорители Севера”, который идет уже не первый год. Мы приглашаем ребят на практику на производство. Параллельно их обучаем и проводим командные соревнования. Лучшие приглашаются на следующий год практики и получают от нас стипендии в течение этого года. И ребят, которые хотят после такой программы вернуться к нам, порядка 70%. Это очень высокий процент, при том что мы стараемся отбирать лучших. Мы сразу для себя понимаем, кто наш резерв. Ребята же определяются, что они хотят работать именно в этой компании, именно на этом производстве, с этими людьми и в этой среде.
– Что касается управленцев, как вы их находите? Это ваш кадровый резерв или привлекаете их со стороны?
– Конечно же, стараемся назначать сотрудников изнутри, потому что очень важно развивать и продвигать своих. Они несут нашу культуру, они – фундамент, основа нашей компании. К примеру, многие руководители, которые сейчас занимают управленческие позиции на наших производствах, выросли с самого начала – от мастеров, старших рабочих, начальников участков до позиций директоров рудников, заводов, филиалов. Эта практика только приветствуется. При этом некоторую часть руководящих позиций мы замещаем кандидатами с рынка. Но, опять же, это лучшие в своей сфере.
– На ваш взгляд, какова идеальная HR-стратегия такой крупной компании?
– Мне кажется, что та стратегия, которая может сформировать и поддерживать качество труда, взаимоотношения в команде и определенные отношения бизнеса – это и есть правильная стратегия. Для каждой компании она, безусловно, своя. Но то, что она не должна быть в отрыве от основного заказчика, а именно от производства, бизнеса – это однозначно.
Поэтому наша задача – постоянно сверяться с тем, что нужно сейчас, и с тем, что делает наша служба. С другой стороны, всегда приносить что-то новое, предугадывая, чем мы можем в каких-то процессах помочь и как повысить эффективность, и делать так, чтобы наша организация постоянно развивалась.
У нас огромный опыт внутри и экспертиза по многим областям знаний. Это касается не только производства, но и функциональных служб: и юристы, и финансы, и продажи – все это очень сильное. Очень важно в такой организации иметь хорошую систему обмена знаниями, обмена опытом. Часто лучшие практики могут возникнуть на одном предприятии, а быть востребованными – на другом. Мне кажется, что правильная HR-стратегия должна эти вещи тоже поддерживать и быть настроенной на то, чтобы вся команда, все предприятие с помощью этих HR-инструментов работало как хороший, слаженный механизм.
– Какой HR-проект компании “Норникель” вы считаете самым интересным, самым успешным? Может быть, их несколько?
– Да, их несколько. Не хотелось бы выделять какой-то один, потому что мы работаем по многим направлениям.
В прошлом году в компании был реализован большой проект по закрытию устаревшего никелевого производства в Норильске. На заводе трудилось 2700 сотрудников, и для того, чтобы наш человеческий капитал сохранить и обеспечить максимальный комфорт людям в этой ситуации, была разработана и реализована целая социальная программа по закрытию никелевого завода.
Был проведен опрос людей. Спросили, кто хочет остаться работать в компании, кто хотел бы уехать из Норильска. Мы с радостью отметили, что 1600 сотрудников у нас остаются. Были готовы к этому и переобучили их, сохранили рабочие места на других наших предприятиях в Норильске.
Для тех, кто принял решение уйти из компании, мы разработали специальную программу “Ветераны металлургического производства”, где в зависимости от стажа сотрудник получал определенные выплаты и мог достойно покинуть Норильск. Компания приложила максимум усилий, чтобы эту ситуацию по высвобождению такого большого количества людей контролировать, чтобы люди остались спокойными за свое будущее.
С каждым была проведена индивидуальная работа. И конечно, я считаю большой победой всей службы этот результат, когда мы видим, что люди остаются, а те, кто хочет уехать, достойно уезжают. Когда мы человеческий, кадровый потенциал, лучших своих сотрудников сохраняем, и они рады остаться и продолжать работать в нашей компании. Мне кажется, это очень высокий, хороший показатель.
Росстат проводит во всех субъектах России исследование репродуктивных планов жителей.
21.09.2017 Наш Красноярский край
В Уярском районе перевернулся автобус с пассажирами - ИА Запад24Сегодня, 20 сентября, в Уярском районе на федеральной трассе в районе поворота на поселок Жандат произошло дорожно-транспортное происшествие, в котором рейсовый автобус перевернулся с пассажирами внутри.
20.09.2017 ИА Запад24
Автомобилистам подарят день бесплатного проезда в городских электричках Красноярска - 1-LINEЗавтра, 22 сентября, во Всемирный день отказа от автомобиля, автомобилисты Красноярска получат право бесплатного проезда в электропоездах внутригородских маршрутов.
21.09.2017 1-LINE
С сегодняшнего дня Красноярскстат проводит опрос о репродуктивных планах граждан - Столица 24С 21 сентября по 5 октября в Красноярском крае интервьюеры опросят 270 домохозяйств (180 в городской местности, 90 – на селе).
21.09.2017 Столица 24
Специалисты АО «ПО « Электрохимический завод » помогут зеленогорским медикам освоить принципы производственной системы Росатома (ПСР) и с помощью ее инструментов сделать работу городской и детской поликлиник более эффективной.
21.09.2017 ИА KNews
Newslab.ru составил обзор событий, которые ожидаются в Красноярске в четверг.
21.09.2017 ИА KNews
19 сентября в Ачинске, состоялся семинар западных территорий Красноярского края по вопросу: «Роль ветеранских организаций в решении социальных и медицинских вопросов по обслуживанию пожилых граждан».
21.09.2017 Администрация г. Назарово
michurina - НИАВ Министерстве природы РФ сообщили, что за последние три года в нашей стране отмечается ухудшение ситуации с выбросами вредных веществ в атмосферу.
21.09.2017 НИА
Красноярцам напомнили адреса  пунктов оформления ДТП - 24auto.RuСотрудники ДПС напоминают водителям адреса, по которым можно обращаться в случае необходимости дооформления дорожно-транспортного происшествия.
21.09.2017 24auto.Ru
В Ачинске еще на один барак, подлежащий сносу, стало меньше - ИА Запад24Накануне, 20 сентября, в Ачинске сгорел очередной барак, который признан аварийным и непригодным для жилья, и подлежит сносу.
21.09.2017 ИА Запад24
8KatG1OGT2c - НИАПоиски подростка продолжаются с 19-го сентября. В этот день Александр Седень ушёл из дома расположенного по адресу: п. Новочернореченский, Козульского района, ул.
21.09.2017 НИА
В Красноярске охранник погиб после спарринга с коллегой перед рабочей сменой - Седьмой каналВ Красноярске охранник погиб после спарринга с коллегой. Информация стала появляться в соцсетях.
20.09.2017 Седьмой канал
Двое норильчан предстанут перед судом за хранение крупной партии наркотиков - Заполярная правда
Двое норильчан предстанут перед судом за хранение крупной партии наркотиков
Норильской транспортной прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении двух граждан, обвиняемых в незаконном приобретении, хранении без цели сбыта наркотических средств в значительном размере,
Заполярная правда
Полицейскими задержан норильчанин, подозреваемый в грабеже - Заполярная правда
Полицейскими задержан норильчанин, подозреваемый в грабеже
В дежурную часть полиции обратилась 28-летняя девушка. Она сообщила, что в подъезде ее дома неизвестный мужчина открыто похитил у нее телефон стоимостью 12 тысяч рублей.
Заполярная правда
Благодаря обрушению будут обследованы все дома - Власть Труда
Благодаря обрушению будут обследованы все дома
Накануне в одном из многоквартирных домов Минусинска случилось чрезвычайное происшествие: с восьмого этажа рухнуло балконное ограждение.
Власть Труда
Слет по обмену премудростями – в таком необычном формате состоялось в Центральной детской библиотеке им.
20.09.2017 AchCity.Com
В новый творческий сезон с новым зрительным залом. В Красноярском музыкальном театре прошёл масштабный ремонт.
21.09.2017 ГТРК Красноярск
Конкурс семейного творчества «Литературный бэби-бум» стартует совсем скоро.
21.09.2017 AchCity.Com
Любовь расстрельная… - Новая Причулымка
Любовь расстрельная…
Она полюбила его за глаза синие, каких прежде не видала. И убила за то, что разного будущего для страны хотели В драмтеатре отметили 100-летие Великой Октябрьской революции постановкой по пьесе Бориса Лавренёва – ​«41-й».
Новая Причулымка
ХОР3.jpg - Наш Красноярский край
Хор Валаамского монастыря выступит в восьми городах региона
С 26 сентября по 2 октября уникальный московский творческий коллектив посетит с концертами Туруханск, Норильск, Дудинку, Енисейск, Красноярск, Железногорск, Шушенское и Минусинск, в рамках всероссийского тура.
Наш Красноярский край
В заполярной столице открылось творческое пространство театра-студии «Белые птицы». - Заполярная правда
В заполярной столице открылось творческое пространство театра-студии «Белые птицы».
В честь празднования 350-летнего юбилея Дудинки и 80-летия Дудинского морского порта в столице Таймыра состоялась торжественная церемония открытия культурного пространства театра-студии «Белые птицы».
Заполярная правда
1_thumb_main - Sibnovosti.ruНиколай Олюнин поразил спортивный мир в 2014 году, когда сумел завоевать серебро сочинской Олимпиады в сноуборд-кроссе.
21.09.2017 Sibnovosti.ru
Платить за отопление будем в отопительный сезон - Власть ТрудаС 1 сентября 2017 года на территории муниципального образования город Минусинск меняется способ оплаты за отопление: мы переходим на оплату исключительно в отопительный период – либо по приборам учета,
21.09.2017 Власть Труда
Сергей Пешков занял 3 место по настольному теннису в Спартакиаде Совета муниципальных образований - АдминистрацияГлава администрации ЗАТО г. Железногорск Сергей Пешков занял третье место в личном первенстве по настольному теннису в финале XI Спартакиады Совета муниципальных образований Красноярского края.
21.09.2017 Администрация
Хорошо забытое старое… - Новая Причулымка
Хорошо забытое старое…
Почему актуален лозунг «Готов к труду и обороне» в наше время? И что за этим кроется?
Новая Причулымка
Хозяева соревнований стали четвёртыми - Новая Причулымка
Хозяева соревнований стали четвёртыми
На прошлой неделе в Ачинске прошли XI летние спортивные игры среди городов Красноярского края Странно то, что «летние» игры проходили в самый разгар сентябрьских дождей.
Новая Причулымка
За отличную физподготовку – велосипед! - Власть Труда
За отличную физподготовку – велосипед!
16 сентября в Минусинске состоялся V открытый турнир по подтягиванию на перекладине «Король турника».
Власть Труда
Автомобилистам подарят день бесплатного проезда в городских электричках Красноярска - 1-LINEЗавтра, 22 сентября, во Всемирный день отказа от автомобиля, автомобилисты Красноярска получат право бесплатного проезда в электропоездах внутригородских маршрутов.
21.09.2017 1-LINE
В Уярском районе перевернулся автобус с пассажирами - ИА Запад24Сегодня, 20 сентября, в Уярском районе на федеральной трассе в районе поворота на поселок Жандат произошло дорожно-транспортное происшествие, в котором рейсовый автобус перевернулся с пассажирами внутри.
20.09.2017 ИА Запад24
Министерство лесного хозяйства Красноярского края В Красноярском крае продолжает работу VIII региональный съезд лесничих.
21.09.2017 Администрация Красноярского края
С сегодняшнего дня Красноярскстат проводит опрос о репродуктивных планах граждан - Столица 24С 21 сентября по 5 октября в Красноярском крае интервьюеры опросят 270 домохозяйств (180 в городской местности, 90 – на селе).
21.09.2017 Столица 24
Елена ЛОВАНДО: - Власть Труда«Пристав должен видеть людей и их проблемы» Почему нежелание нарушителей оплачивать штрафы по линии ГИБДД опасно для общества в целом,
21.09.2017 Власть Труда